对劳动合同被老板收回的情况，常见的处理方式包括与老板协商解决、向调解组织申请调解以及申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您可以先尝试与老板直接沟通，了解原因并寻求和解。如果协商无果，可以考虑向调解组织申请调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果调解也无法解决问题，您可以依法申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。请根据实际情况选择合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同被收回，首先保持冷静，不要慌张。处理方式因情况而异：1. 若只是暂时收回，了解原因后耐心等待归还，并确保合同内容无更改；2. 若被无故收回且有纠纷风险，及时与用人单位沟通，要求归还并保留沟通证据；3. 沟通无果，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；4. 若合同被篡改或毁损，立即报警并收集证据，以备后续法律诉讼。在处理过程中，务必保持理性，依法行事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果劳动合同被老板收回，您可以先尝试与老板沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，如果劳动合同被收回且未得到妥善处理，可能会影响到您的劳动权益，如工资、社保等，甚至可能导致劳动关系的不稳定。