试用期被辞退，若因业绩不达标，单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若对此有异议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以了解自身权益并避免不必要的纠纷。
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1. 确认辞退理由是否充分合理，要求单位提供业绩不达标的具体证据；
2. 如认可辞退理由，办理离职手续并领取应得工资和福利；
3. 如不认可辞退理由，与单位沟通协商，寻求解决方案；
4. 沟通无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、业绩考核记录等，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期因业绩不达标被辞退，处理方式主要有两种：一是接受辞退并办理离职手续，二是与单位沟通协商，了解具体不达标原因并尝试改善。选择哪种方式需根据具体情况判断，如确实存在不达标情况且无法改善，建议接受辞退并寻找新的工作机会；如认为有改善可能或单位处理不公，可与单位协商或寻求法律援助。