想问一下，如果劳动合同未到期，员工递交辞职信，只是口头答应，没有签字，有效吗？

口头辞职在未经书面确认的情况下，可能不具备法律效力。为确保权益，建议员工以书面形式正式提交辞职信，并要求用人单位签字或盖章确认。若仅口头辞职且未得到妥善处理，可能导致后续纠纷或影响员工权益，如无法证明辞职时间、难以追索经济补偿等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面形式的通知是解除劳动合同的重要步骤。
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口头辞职需谨慎处理。若员工同意补交书面辞职信，应指导其正确填写并确保签字确认；若员工拒绝书面辞职，可通过录音、邮件等方式记录其辞职意愿，并尽快与其协商处理后续事宜。若单位有违法行为导致员工辞职，应指导员工依法行使单方即时生效解除权，并协助其追索经济补偿金。在处理过程中，应始终遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方权益不受损害。
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处理此类情况，常见方式有两种：一是与员工沟通，要求其补交书面辞职信并确保双方签字确认；二是若员工坚持口头辞职，则建议双方共同记录并签字确认辞职事宜，或通过邮件、短信等方式留下证据。选择处理方式时，应考虑员工态度、公司流程和法律法规要求，确保双方权益得到保障。