孕期被解除劳动关系，单位应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金基于您的工作年限和月工资计算，且单位不能因孕期解除您的合同。忽视此规定可能对单位和劳动者都带来严重后果，如单位可能面临罚款，劳动者则可能遭受经济和职业发展的双重损失。
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