入职超过两年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付两倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担法律责任。
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